みきわめトレーニング

人事考課の評価者スキル向上をAIでサポート

システムの使い方

効果的にスキルを向上させるための推奨ステップ

1

評価者向けガイドを確認

よくあるバイアス、評価時の注意点、チェックリストを学習しましょう。

ガイドを見る

2

トレーニングをLevel 1 → Level 3まで実施

基礎から上級まで、段階的に評価スキルを磨きましょう。各レベル7ケースずつ、合計21ケースのトレーニング。

トレーニングを開始

3

フィードバックトレーニングで面談スキル向上

自己評価との乖離を適切に伝える面談スキルを学びましょう。

フィードバックトレーニング

4

個人ダッシュボードで進捗を確認

習熟度スコア、弱点項目、トレーニング履歴を確認できます。

評価者を選択してダッシュボードへ

データベース

行動指針、バイアスパターン、ケーススタディが準備されています

AI分析エンジン

OpenAI GPT-4oによる高精度なバイアス検出と評価分析

トレーニング

レベル1-3、フィードバックトレーニングで段階的にスキル向上

主要機能

AIバイアス検出エンジン

• 感情的評価の即座検出
• 組織都合の混入検出
• 行動指針との整合性チェック

模擬評価トレーニング

• レベル1: 基礎（30分）
• レベル2: 中級（45分）
• レベル3: 上級（60分）

フィードバックトレーニング

• 自己評価乖離の伝え方
• 防御的反応への対処
• 建設的な面談技術

スキル可視化ダッシュボード

• 習熟度スコアの追跡
• 弱点項目の特定
• 進捗の可視化

API エンドポイント

メソッド	エンドポイント	説明
GET	/api/guidelines	行動指針一覧取得
GET	/api/cases/:level	ケーススタディ取得
POST	/api/analyze-evaluation	評価分析・バイアス検出
POST	/api/evaluators	評価者登録
GET	/api/evaluators/:id/stats	評価者統計情報取得

7つの行動指針（4段階評価）

1. 法人内で思いやりを持って行動できる

同僚への思いやりと協力的な行動

2. 挨拶やコミュニケーションを大切にしている

自発的な挨拶とコミュニケーションの実践

3. 3つの視点を持って行動している

公平性とルール遵守の実践

4. 仕事に責任を持ち私生活とのメリハリをつけれている

責任ある業務遂行と健康的な働き方

5. 人に教え教えられるという態度を持って行動している

積極的な指導と謙虚な学習姿勢

6. 積極的に業務改善に取り組み、効率的な運営を考えている

業務改善への積極的な貢献

7. チームに当事者意識を持ち、それを発信し貢献できている

チームへの積極的な貢献とリーダーシップ

評価者向けガイド

よくあるバイアス・評価のポイント・見本

ガイドを見る

トレーニング

AIがサポートする実践的なトレーニング

トレーニング開始

フィードバックトレーニング

自己評価との乖離を伝える面談スキル

面談を学ぶ

管理画面

評価者の登録と管理

管理画面を開く

管理者ダッシュボード

全評価者の進捗状況を一覧

進捗を確認

個人ダッシュボード

習熟度とトレーニング履歴を確認

評価者を選択

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